EMPLOYMENT LAW
勞資與職場法律專欄
整理資遣、解僱、調職、績效改善計畫 PIP、工資、加班費、 勞動契約與職場爭議等常見勞動法律問題。
精選勞動法律文章
PIP｜調職
公司突然調動工作內容，再以績效不佳要求進入 PIP，是否合法？
如果公司先新增工作任務，再以未達標為由啟動 PIP， 可能涉及調動五原則、績效標準合理性及解僱最後手段性。
閱讀完整文章 →PIP 本身不是解僱理由
法院仍會檢視績效標準、改善機會以及雇主是否已採取較輕微措施。
常見勞動法律主題
資遣
解僱
PIP
調職
工資
加班費
勞動契約
職場霸凌
勞資案件越早保留證據，通常越有利
電子郵件、績效紀錄、工作指示與人資對話，都可能成為重要證據。